Приложения
Страница 4

45. Были ли у Вас в организации за последние полугодие случаи задержки заработной платы?

1) Да, были неоднократно.

2) Да, был один такой случай.

3) Задержек зарплаты не было.

46. Проводится ли в вашей организации индексация заработной платы?

1) Да, проводится по мере роста инфляции

2) Да, проводится в связи с увеличением минимальной заработной платой

3) Да, проводится при наличии у организации средств на повышение оплаты труда

4) Индексация заработной платы не проводится

Давайте снова вернемся к Вашей работе.

Какие требования Вы предъявляете к своей работе (в реальных жизненных условиях, исходя из Ваших возможностей)? Насколько каждое из требований важно для Вас лично? Насколько Ваша работа позволяет их удовлетворить?

В каждой строке справа и слева сделайте по одной отметке.

С этой стороны отмечаем Важность для Вас этих требований

С этой стороны отмечаем Возможность удовлетворения этих требований

Совсем не важно

Важно

Очень важно

Полностью

Частично

Не позволяет

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3

47. Хороший заработок.

3

2

1

1

2

3

48. Хорошая работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь.

3

2

1

1

2

3

49. Интересная работа, доставляющая удовольствие.

3

2

1

1

2

3

50. Возможность продвижения по службе.

3

2

1

1

2

3

51. Возможность приносить пользу людям.

3

2

1

1

2

3

52. Возможность получить жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку.

3

2

1

1

2

3

53. Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо.

3

2

1

1

2

3

54. Возможность повышать квалификацию, пополнять знания.

3

2

1

1

2

3

55. Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом.

3

2

1

1

2

3

56. Возможность заслужить уважение окружающих.

3

2

1

1

2

3

57. Возможность обеспечить достаток в доме, возможность приобретать, что хочется.

3

2

1

1

2

3

58. Возможность общения с людьми.

3

2

1

1

2

3

59. Возможность применить свои знания и способности.

3

2

1

1

2

3

60. Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать.

3

2

1

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Подобные статьи:

Иные типологии конфликтов
Возможны и другие виды классификации конфликтов: по количеству участников, по степени урегулированности, по мотивам и т.д. (приложение 1). По сути дела, основаниями для типологизации конфликта могут быть любые его характеристики. Таково, ...

Интенсификация социокультурного времени как одна из задач органов местного самоуправления
Понятие социокультурного времени зародилось на ранних стадиях человеческой истории, в период формирования особой пространственной среды. Д.И. Аксеновский упоминает, что уже тогда формируются пространственные сферы значимые для человека. Т ...

Основные значимые факторы и условия развития профессиональной культуры социального педагога. Альтруизм—один из ведущих факторов развития профессиональной культуры социального педагога
Вместе с тем, характеризуя понятие непрерывного социально-педагогического образования, следует подчеркнуть альтруистические потребности социального педагога, социального работника. Согласно утверждениям психологов, эта потребность являетс ...