|
В качестве промежуточного вывода можно отметить, что преобладает прагматическая ориентация.
Определение силы мотивации для каждого респондента
Для определения силы мотивации полученное количество баллов по каждому респонденту корректируется на оценку в баллах ответа на вопрос №16 (антимотивационный), а затем делится на общее количество вопросов в блоке (14). Результаты представлены в таблице 5. Сила мотивации определяется по следующей шкале:
При среднем балле от 3 до 2,4 включительно – сильная мотивация;
При среднем балле от 2,39 до 1,6 включительно – средняя мотивация;
При среднем балле от 1,59 до 1 – слабая мотивация.
Определение направленности мотивации
На основе средних баллов производится классификация мотивов по направленности мотивации на мотивы:
Достижения – если средний балл превышает 2,5;
Сохранения – если средний балл находится в диапазоне от 1,5 до 2,5;
Отсутствие мотивации – если средний балл не превышает 1,5.
Таблица 5 Классификация респондентов по силе и направленности. |
№ респондента |
Средний балл |
Сила мотивации |
Направленность мотивации |
Тип мотивации | |
1 |
2,29 |
средняя |
сохранения |
III | |
2 |
1,93 |
средняя |
сохранения |
III | |
3 |
2,14 |
средняя |
сохранения |
I | |
4 |
1,93 |
средняя |
сохранения |
III | |
5 |
2,00 |
средняя |
сохранения |
I | |
6 |
2,29 |
средняя |
сохранения |
I | |
7 |
2,43 |
сильная |
сохранения |
III | |
8 |
2,14 |
средняя |
сохранения |
III | |
9 |
2,29 |
средняя |
сохранения |
I | |
10 |
1,86 |
средняя |
сохранения |
III | |
11 |
1,93 |
средняя |
сохранения |
III |
Отсюда можно сделать вывод, что в организации преобладает направленность сохранения, а сила мотивации за единственным исключением, средняя, что говорит об удовлетворительном уровне мотивации на уровне ценностной ориентации.
Далее на основе средних баллов по каждому из вопросов производится ранжирование ценностей труда, причем ценности, получившие равные баллы, делят ранги между собой. Результаты ранжирования ценностей труда на основе результатов обработки по средним баллам представлены в табл. № 6. Таким образом, можно сделать вывод, что наиболее приоритетными являются требования материального обеспечения, интересной работы, дающей возможность повышения квалификации и использования знаний. Вопросы общественной полезности работы, наличие приятного окружения и возможности самореализации стоят не на первом месте. Оценка возможностей удовлетворения требований к работе и значимости требований. Обработка анкеты для оценки требований к работе по типу, силе и направленности, производится аналогично обработке вопросов 13-26 в таблице 7.
Таблица 6 Ранжирование ценностей труда на основе результатов обработки по средним баллам. |
Ранг |
Содержание вопроса |
Средний балл | |
1 |
17. Хорошая работа та, которая дает хороший заработок |
3,00 | |
2-3 |
25. Хорошая работа заставляет повышать квалификацию, пополнять знания
22. Хорошая работа обеспечивает достаток в доме, возможность приобретать, что хочется |
2,91 | |
4-5 |
- Хорошая работа та, которая позволяет всесторонне использовать свои знания и способности
23. Хорошая работа - это прежде всего интенсивная работа, доставляющая удовольствие |
2,82 | |
6 |
16. Хорошая работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает нам жизнь |
2,55 | |
7 |
26. Хорошая работа та, которая дает возможность заслужить уважение окружающих |
2,45 | |
8-11 |
13. Хорошая работа – это самостоятельная работа, позволяющая самому решать, что и как делать.
- Хорошая работа та, которая дает возможность приносить пользу людям
24. Хорошая работа позволяет выпускать продукцию, пользующуюся спросом
18. Если тебя окружают люди, с которыми можно общаться, - это хорошая работа |
2,36 | |
12 |
21. Хорошая работа та, которая дает возможность продвижения по службе |
2,27 | |
13 |
14. Хорошая работа позволяет получить жилье, устроить ребенка в хороший детский сад, получить путевку |
2,09 | |
14 |
15. Работа – наш долг перед обществом. Любая работа хороша, если она необходима. |
1,36 |
Подобные статьи:
Основные проблемы и возможные пути решения
Если подвести итоги сказанному, то можно сделать следующие выводы:
- создание и развитие крупных агрохолдингов приведет к укрупнению ряда как населенных сельских пунктов так и районных центров за счет концентрации сельхозпроизводства и п ...
Современное понятие общества и культуры
В современной социологии обществом принято считать объединение людей, которое имеет следующие признаки:
1) не является частью какой-либо другой более крупной системы;
2) его пополнение идет главным образом за счет деторождения;
3) имее ...
Общее понятие о расе.
« .В антропологии разные исследователи в разные периоды под «расой» имели в виду достаточно отличные понятия. Приведем несколько определений для примера.
« .Раса есть совокупность людей, обладающих общностью физического типа, происхожде ...
|
