|
Повышенный процент неудовлетворенных своим положением женщин обусловлен лежащими на поверхности макроэкономическими причинами. В их числе:
– феминизация бедности (женщины составляют большинство среди социально слабых категорий населения – одинокие матери, женщины с маленькими детьми, с детьми-инвалидами, а также наиболее пожилые, в том возрасте, когда почти не остается мужчин);
– хронизация женской безработицы (официально безработная женщина трудоустраивается 7,5 месяца, тогда как мужчина – 6,9); их доля среди нетрудоустроенных свыше 8 месяцев составляет 2/3;
– большинство безработной молодежи – девушки;
– бесперспективность на складывающемся социально-сегментированном по полу рынке труда:
– исторически заниженная цена рабочей силы, не преодоленная реформой – большинство женщин работают в бюджетных отраслях с низкими заработками, в кризисных отраслях промышленности (текстильной, легкой, приборостроительной, электронной и т.п.), дефицитном государственном секторе народного хозяйства.
Также сказывается традиционная для России повышенная ответственность женщины за семью и детей. По данным ВЦИОМа, самый важный мотив, из-за которого она идет на подработки, – нехватка денег в семье. Женщины в 1,8 раза чаше, чем мужчины, указывают на работу в силу необходимости, такое чувство не может быть ориентировано сугубо на себя и свои потребности [15,93].
С началом реформ в России стали говорить о необходимости и желании вернуть женщину домой к домашнему хозяйству, которое рассматривалось как извечное женское предназначение: пусть ухаживает за детьми, мужем, огородом. От этого якобы выигрывают все, и в первую очередь сама женщина. Социологи тут же привели результаты опросов, демонстрирующие высокий процент граждан, согласных с этим.
Однако то, что реально происходит, говорит об обратном. Женщины не ушли с рынка труда, да и не смогли бы этого сделать, без их вклада невозможно сейчас поддержать нормальный уровень жизни, рассчитанный на двух работающих в семье, да и функционирование нынешнего производства нуждается в женской рабочей силе, ибо мужчины в одночасье не смогут увеличить в два раза свою производительность труда.
Вот почему обеспечение оплачиваемой занятости женщин центральное звено в системе российской социально-экономической политики переходного периода. Не пособия на детей, не оплачиваемые отпуска, не благоприятные режимы рабочего времени, не низкие цены на детский ассортимент и т.п., а именно востребованность женщин в сфере занятости. Положение женщин на рынке труда сейчас и в будущем будет сложным. Женщин первых увольняют (приходится предлагать квотирование по полу при массовых увольнениях: увольнять столько женщин и мужчин, сколько они составляют в пропорциях кадрового состава), они дольше трудоустраиваются, что естественно при общем сокращении спроса на труд. В предстоящий период предложение рабочих рук будет также в основном женским, судя по демографическому составу прироста населения в начале XXI века [13, 53].
В то же время промышленная политика, о которой так много говорят, связана с преимущественным развитием отраслей мужского труда, главным образом добывающих и перерабатывающих сырье, Легкая, текстильная, приборостроительная промышленность, точное и тонкое производство, где традиционно работали женщины, находятся в жесточайшем кризисе. К тому же их теперь стали вытеснять из традиционных сфер занятости: характерен рост доли мужчин в банках, торговле и т.п. Женщины, к сожалению, отстают в освоении нового поля деятельности – предпринимательства, здесь также явное лидерство захватили мужчины, Даже в малом бизнесе женщины в основном преобладают среди наемных работников, а не тех, кто организовал дело.
Сложившуюся неудовлетворительную ситуацию в трудовых отношениях сейчас может усилить принятие нового Трудового кодекса, который развяжет руки работодателю, Кто окажется первой жертвой при увольнении, понять не сложно, В одном из проектов нового КЗоТа, подготовленных Минтрудом, полностью отсутствует право работника на социальное страхование (его хотят вынести из трудовой сферы в сферу чисто финансового регулирования). Это, безусловно, в очередной раз ударит по работницам, являющимся наиболее важным объектом обязательного социального страхования (пособия по уходу за больным и маленьким ребенком и т.п.). Вот почему необходимо всемерно поддержать профсоюзы, занявшие в данных вопросах бескомпромиссную позицию – всемерного сохранения прав и гарантий трудящимся [32, 135].
Подобные статьи:
Основные понятия системного подхода
Существенное место в современной науке занимает системный метод исследования или (как часто говорят) системный подход.
Специальная разработка системного подхода началась с середины ХХ века с переходом к изучению и использованию на практи ...
Современная массовая культура: сущностные
характеристики и подходы к исследованию. Ценностно-смысловая специфика массовой культуры
Массовая культура является одним из самых ярких проявлений социокультурного бытия современных развитых сообществ. Научно-техническая революция стимулировала ее широкое распространение. Сама идея массовой культуры возникает в 20-х годах в ...
Методы гендерных исследований
В предметную область гендерологии активно привлекаются методы гуманитарных и естественных дисциплин, идет выработка новых методов и пересмотр традиционной научной методологии.
Исследовательские методы гендерологии могут быть заимствованы ...
|
