|
6. Организация труда и трудовые отношения на предприятиях с иностранным капиталом в России в качестве главной правовой основы имеют:
а) учредительные документы этого предприятия;
б) международные соглашения России по этим вопросам;
в) федеральный закон об инвестициях;
г) федеральный закон об иностранных инвестициях;
д) приказы и указания иностранных владельцев или совладельцев предприятия.
Контрольные вопросы по курсу
1.
Сущность труда и творчества;
2.
Трудовые ресурсы, их сущность и классификация;
3.
Рынок труда и его сущность (особенности, функции, виды);
4.
Модели рынка труда;
5.
Принципы, сущность и формы занятости;
6.
Понятие полной занятости; показатели полной занятости;
7.
Безработица: сущность, основные показатели, типы и формы;
8.
Пособие по безработице в России;
9.
Тарифная система оплаты труда;
10.
Формы и системы оплаты труда;
11.
Основные факторы, влияющие на уровень оплаты труда;
12.
Средний разряд работ и рабочих, их соотношение;
13.
Сущность и назначение доплат и надбавок к заработной плате;
14.
Зарубежные системы оплаты труда;
15.
Системы регулирования заработной платы в зарубежных странах;
16.
Методы расчета производительности труда;
17.
Факторы роста производительности труда;
18.
Структура мотивов трудового поведения;
19.
Трудовой конфликт: сущность, типы и структура;
20.
Причины трудовых конфликтов;
21.
Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии;
22.
Качественные показатели трудовых ресурсов предприятия.
[1] Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» www. law.edu.ru
[2] Данные приведены из «Российской газеты» дата публикации 26 декабря 2006 года.
Подобные статьи:
Социальный портрет современного беспризорника
Безнадзорность и беспризорность детей продолжает оставаться одной из тревожных характеристик современного российского общества. Определяя масштабы проблемы, необходимо обратить внимание на различие в понятиях «беспризорные» и «безнадзорны ...
Управление людьми и вещами осуществляется на разных уровнях: от семьи,
предприятия, организации и до уровня государства.
Управленческая деятельность играет огромную роль в развитии общества, его судьбах, но она подвержена многочисленным и тяжелым болезням, таким, как подмена общественных целей корпоративными интересами чиновничьей касты; чрезмерное разраста ...
Системный подход к развитию персонала в социальной сфере
В настоящее время общепризнанной и доминирующей концепцией развития персонала является так называемая «знающе-умеющая». В которой основной упор делается на обновление, пополнение и совершенствование знаний, навыков и умений работающего.
...
|
